對(duì)于現(xiàn)代辦公室的裝修，我們中國(guó)還沒有像國(guó)外一樣普及，經(jīng)歷了各種的嘗試之后，我們往往喜歡看國(guó)外的人都是如何設(shè)計(jì)的，借鑒一下國(guó)外的風(fēng)格。其實(shí)，辦公室的裝修是非常重要的，在裝修設(shè)計(jì)以前我們先看看國(guó)外是如何裝修的吧!
對(duì)于現(xiàn)代辦公室的裝修，我們中國(guó)還沒有像國(guó)外一樣普及，經(jīng)歷了各種的嘗試之后，我們往往喜歡看國(guó)外的人都是如何設(shè)計(jì)的，借鑒一下國(guó)外的風(fēng)格。其實(shí)，辦公室的裝修是非常重要的，在裝修設(shè)計(jì)以前我們先看看國(guó)外是如何裝修的吧!
辦公室設(shè)計(jì)在重視集體空間的同時(shí)，也應(yīng)該考慮到個(gè)人的工作環(huán)境，這樣有助于提高工作人員的工作效率，也能夠給個(gè)人留一個(gè)開發(fā)和活躍思維的空間。美國(guó)人比較重視人權(quán)，在美國(guó)的辦公室里一般都會(huì)注重個(gè)人隱私。它們一般都會(huì)有獨(dú)立的辦公室，對(duì)于一般的員工也在整體空間的基礎(chǔ)上保留個(gè)人的隱私情況。而在日本的辦公室中，員工之間的工作環(huán)境就很開放，兩人辦公中間沒有隔斷。同樣是工作，美國(guó)和日本的辦公室有如此大的區(qū)別，因此反映了兩國(guó)的文化差異。
美國(guó)企業(yè)的辦公室裝修設(shè)計(jì)反映出美國(guó)人強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義，一切要靠自己獨(dú)立自主的文化。由于辦公室注重隱私，個(gè)人努力的程度，不容易直接觀察得到，因此，在制度上制定一些控制及評(píng)估員工績(jī)效的方法就很重要。日本是集體主義文化，在辦公室裝修設(shè)計(jì)中不強(qiáng)調(diào)個(gè)人有獨(dú)立的辦公室。然而，大家同處一間大辦公室，比較有利同儕之間的溝通與合作，個(gè)人努力的程度也比較容易觀察得到，因此，控制及評(píng)估員工績(jī)效是透過(guò)同儕之間的壓力。
在辦公室設(shè)計(jì)中，咱們中國(guó)講究的是取之精華，棄之糟粕。所以，對(duì)于美國(guó)和日本的辦公室設(shè)計(jì)風(fēng)格，我們可以結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，做到既能保證工作人員的私密性，又能保證人員之間的溝通交流問(wèn)題。例如說(shuō)，著重研究發(fā)展的工作，需要個(gè)人獨(dú)立性比較強(qiáng)的辦公室;業(yè)務(wù)人員則可以共享辦公室。 |
